Miközben sokan szabadon választhatják meg a munkavégzés helyét, a motivációt, támogatást és tudásátadást jelentő munkahelyi közösségtől való eltávolodást rosszul viselik.

A COVID-19 jelentős változást hozott az irodahasználati szokásokban, ennek következtében hosszabb távon a hibrid munkavégzés hódíthat teret. De felmerülhet a kérdés, miként tartható be, hogyan ellenőrizhető az irodai jelenlét egy ilyen rendszerben.