Semsei Rudolf: ösztönös irányítás helyett tudatosra van szükség

Semsei Rudolf, a VakVarjú Étteremcsalád tulajdonosa az MSZÉSZ 60.közgyűlésén a gondoskodó munkáltató image kialakításáról és annak hosszútávú hatásairól tartott előadásában a gondoskodó vezetés fontosságáról és annak gyakorlati megvalósításáról beszélt.

Semsei szerint a hatékony vezetés kulcsa, hogy a kollégák számára támogató és biztonságos munkakörnyezetet teremtsenek, amelyben azt érzik, hogy megbecsülik és figyelembe veszik őket. Ennek egyik eleme, hogy a vezetés ösztönös módjáról áttérjenek a tudatos irányításra, ami hosszútávú tervezést és felelősségvállalást igényel.

A VakVarjú cégcsoport filozófiája is ezt a szemléletet tükrözi, és mint a tulajdonos elmondta, az elmúlt év központi szava náluk a „hála” volt, míg az idei év a „fejlődés” jegyében telik.

Semsei Rudolf  fontosnak tartja, hogy vezetőként következetesen mutasson példát, határokat szabjon, és támogató közösséget építsen
Semsei Rudolf fontosnak tartja, hogy vezetőként következetesen mutasson példát, határokat szabjon, és támogató közösséget építsen
Fotó: Pál Tamás/MSZÉSZS

A fejlődés alatt egy összetettebb gondolkodást próbáltak képviselni, mondta Semsei, ezért négy részre osztották fel az idei évet: az első negyedév az az emberi kapcsolatokról szólt, mert mint mondta „ha otthon jól vannak a kollégák, ha jól érzik magukat a bőrükben, ha jól érzik magukat az emberi kapcsolatrendszereikben, akkor a munkahelyükön is sokkal jobban tudnak teljesíteni.” A második negyedév az egészségfejlesztéséről, a harmadik a szakmai fejlődésről szólt, míg a negyedik negyedév az én időről, és minden olyan módszerről, ami ahhoz kapcsolódik, hogy elkerüljék a kiégést.

Mindezekkel az intézkedésekkel az a céljuk, hogy a kollégák nemcsak a munkahelyükön, hanem személyes életükben is fejlődjenek, egészségesek és motiváltak maradjanak, mert az jó a munkáltatónak, a cégnek és az egész közösségnek.

Fontosnak tartja, hogy vezetőként következetesen mutassanak példát, határokat szabjanak, és támogató közösséget építsenek.

Előadásában megosztotta saját tapasztalatait is, és elmondta, hogy példamutatása például abban is megnyilvánul, hogy minden kollégára személyes figyelmet fordít, rendszeresen beszélget velük és megünneplik az egyéni eredményeket is, de több különböző, az egészséget és a személyes fejlődést támogató programot is szerveznek, például egészségügyi szűrések és orvosi konzultációk. A fiatal munkavállalókkal kapcsolatban hangsúlyozta, hogy „nem mindenkinek ugyanaz a szeretetnyelve, és fontos, hogy megismerjük a másik a nyelvét és tanuljuk meg azt használni és próbáljunk az ő gondolataival azonosulni.”

Az előadás végén rámutatott, hogy azért fontos, hogy egy vezető példamutató legyen, és folyamatosan kommunikálja a cég értékeit a kollégák felé, mert ez hosszú távon elmélyíti a lojalitást és a közösség érzését.


 Közel kétezer résztvevő a Tisza-tó körüli kerékpárversenyen

Közel kétezer résztvevő a Tisza-tó körüli kerékpárversenyen 

Új távokkal és felejthetetlen hangulattal ünnepelte 18. születésnapját a BSI kerékpáros eseménye.
Enyhítik a száj- és körömfájásjárvány korlátozása miatt hozott intézkedéseket

Enyhítik a száj- és körömfájásjárvány korlátozása miatt hozott intézkedéseket  

A korlátozáson kívüli területeket érintik a változások.
Ismét ellepték világszerte ismert influenszerek hazánkat

Ismét ellepték világszerte ismert influenszerek hazánkat 

Látogatásuk három napja alatt 22 helyszínen, 30 hazai szolgáltató segítségével mutatják meg hazánk élményeit.
A közlekedés napját szimulátorral és élménykamionnal ünnepli a szentendrei múzeum

A közlekedés napját szimulátorral és élménykamionnal ünnepli a szentendrei múzeum 

A BKV – a Magyar Autóklubbal együttműködve – az idén is csatlakozik a közlekedési kultúra napja programsorozathoz.
Új feladatkörök és bővülő csapat a Kartago Tours-nál

Új feladatkörök és bővülő csapat a Kartago Tours-nál 

Új értékesítési vezető érkezett a német hátterű utazásszervezőhöz.
Új vizuális megoldások a Szabadság Szigetén

Új vizuális megoldások a Szabadság Szigetén 

Új fejezet nyílik a Sziget életében, megőrizve a különleges atmoszférát és a változatos programokat, miközben látványos újításokkal is várják a látogatókat.
Befutóékszer és kávés pezsgés – izgalmas párosítás a 30. ALDI Női Futógálán

Befutóékszer és kávés pezsgés – izgalmas párosítás a 30. ALDI Női Futógálán 

„Ez Magyarország legszebb szabadidősport-rendezvénye”, hallhattuk az ALDI Futógála beharangozó eseményén május 8-án, a Cafe Frei BudaParton lévő egységében.
75 helyszín, 300 program, világsztárokkal – jön a SopronFest

75 helyszín, 300 program, világsztárokkal – jön a SopronFest 

Idén Sopronban indul a fesztiválszezon.
Különleges ereklyék a veszprémi Gizella-napokon

Különleges ereklyék a veszprémi Gizella-napokon  

Az idei Gizella Napok keretében, május 10-én és 11-én vezetett sétákon fedezhetjük fel a Szent Mihály Főszékesegyházat, ahol Szent István király hitvesének két ereklyéjét is őrzik.
Szipál 101: programsorozat a fotóslegenda nyomában

Szipál 101: programsorozat a fotóslegenda nyomában 

Hamarosan az ország több pontján is megtekinthető a Szipál-univerzum.

Interjú

Nagybor vagy semmi

Nagybor vagy semmi 

A Jammertal Borbirok ( JBB ) társtulajdonosa, dr. Szűcs Róbert a vörösbor helyzetéről, kihívásairól.
Szerepi Szabolcs: Aki kóstolja a borainkat - többet szeretne tudni róluk

Szerepi Szabolcs: Aki kóstolja a borainkat - többet szeretne tudni róluk 

Borturizmusról és fejlődésről mesélt nekünk az Etyeki Kúria üzletfejlesztési-és cégvezetője.
Lisa Sigl: Alig várom, hogy új trendeket fedezzek fel a vendéglátásban

Lisa Sigl: Alig várom, hogy új trendeket fedezzek fel a vendéglátásban 

Bemutatjuk a Klasszis TopDesign 2024 zsűrijének egy újabb tagját, a linzi designhotel igazgatóját, Lisa Sigl-t.