2017-ben szakmai kihívások után kutatva került a Vodafone SSC európai képzési-fejlesztési csapatához, ahol regionális vezetőként a szakterületet érintő digitális transzformációs folyamatokat is menedzselte. Ezen idő alatt sikerült megismernie a cég működését, gyakorlatra tett szert virtuális csapatok vezetésében, melynek nagy hasznát a pandémia kapcsán tapasztalta meg. Így nem érte váratlanul, hogy 2020 májusában egy virtuális onboarding és betanulás keretében csatlakozott a METRO Áruházak Kft. fejlesztési csapatához.

Az elmúlt egy évben megújították a belső kommunikációs rendszert – METROFON mobil applikáció segítségével elérik a kékgalléros munkatársakat is, s most épp virtuális futóversenyt és  Foci VB totót szerveznek. A belső képzések száma és igénybevétele az online-osításnak köszönhetően megduplázódott, beindultak a céges kultúraváltást támogató Lunch&Learn foglalkozások is.

Kaszás Helga  június 1-jétől  nőként  elsőként vette át a már több, mint két éve betöltetlenül álló HR igazgatói pozíciót. Munkájában összhangban jelenik meg a Corporate iránymutatás, best practice valamint a helyi igazgatóság támogatása a fenntartható üzletmenet irányában.