Az eddig felsorolt szabályok azonban nem vonatkoznak az olyan vállalatokra, melyeknek kevesebb mint tíz alkalmazottjuk van, számol be az új rendszebályról az euronews.com tudósítása.

Portugália még januárban, első európai országként törvénybe iktatta a távmunka ideiglenes szabályait. A 2021 januárja óta érvényben lévő intézkedések közé tartozik a kötelező távmunka, ha az alkalmazott lakókörülményei és feladatköre ezt lehetővé teszik. A szükséges felszerelést a munkáltatónak kell biztosítania.

A szabályok megszegése súlyos kötelezettségszegésnek minősül, melyet a cég méretétől függően 2000 és 61 000 euró közötti bírsággal sújthatnak.

Az új törvény arra is kötelezi a munkáltatókat, hogy legalább kéthavonta szervezzenek személyes találkozókat a dolgozóknak. Az eddig felsorolt szabályok azonban nem vonatkoznak az olyan vállalatokra, melyeknek kevesebb mint tíz alkalmazottjuk van.

Ösztönzi a távmunkát a portugál kormány

Portugália még januárban, első európai országként törvénybe iktatta a távmunka ideiglenes szabályait. A 2021 januárja óta érvényben lévő intézkedések közé tartozik a kötelező távmunka, ha az alkalmazott lakókörülményei és feladatköre ezt lehetővé teszik. A szükséges felszerelést a munkáltatónak kell biztosítania.

A szabályok megszegése súlyos kötelezettségszegésnek minősül, melyet a cég méretétől függően 2000 és 61 000 euró közötti bírsággal sújthatnak.

Ana Mendes Godinho, Portugália munkaügyért és szociális biztonságért felelős minisztere szerint a járvány felgyorsította a folyamatokat, egyértelművé vált, hogy szabályozásra van szükség. Már csak azért is, mert nem mindenkinek adottak a távmunka feltételei az otthonában, ezt az egyenlőtlenséget pedig el kell tüntetni.

Godinho úgy véli, hogy a távmunka elterjedése hosszú távon nagy előnyére válhat Portugáliának, mert az országba vonzza a digitális nomádokat.