Vajon milyen elvárásokkal érkezik a munkaerőpiacra a Z generáció, és hogyan találkoznak ezek az igények a rendezvényipar mindennapjaival?
Ehhez először dr. Szeidl Klaudia, a Budapesti Gazdasági Egyetem oktatója, valamint Róbert Nóra, a BGE és a MARESZ Oktatási Bizottságának képviselője mutatta be azt a friss egyetemi kutatást, amely a fiatalok munkaerőpiaci elvárásait, a rendezvényszakmához való viszonyukat és hosszú távú karrierelképzeléseiket vizsgálta.
A rendezvényszakma továbbra is vonzó a fiatalok számára, legalábbis ezt mutatják a kutatás eredményei. Mint a szakértők ismertették, a hallgatók magas értékelést adtak arra a kérdésre, mennyire tartják érdekesnek ezt a pályát, ugyanakkor figyelemre méltó, hogy a válaszadók közel 40 százaléka nem látja biztosítottnak, hogy a jövőben ezen a területen tud majd elhelyezkedni, ami „fontos jelzés a szakma számára, hiszen a vonzerő önmagában nem elegendő a pályán tartáshoz.” – mutatott rá dr. Szeidl Klaudia.
A szakma legvonzóbb elemei között az élményteremtés szerepel, amely a rendezvényszervezés egyik legfontosabb sajátossága.
Emellett a fiatalok kedvelik a csapatmunkát, a projektalapú feladatokat és a kapcsolatépítési lehetőségeket, a monoton munkavégzés kevésbé vonzó számukra, ezért különösen fontos, hogy változatos feladatokkal találkozzanak.
Fotó: Frame4Studio
A kutatás rámutatott arra is, hogy 2025-ben már öt generáció dolgozik egyszerre a munkaerőpiacon, ami új kihívások elé állítja a munkáltatókat.
A Z generáció az első valódi digitális generáció, amelynek munkahelyi elvárásai több ponton eltérnek az idősebb korosztályokétól, többek között abban is, hogy számukra sokkal fontosabb az énidő: a fiatalabb generáció, már nem szeretné, ha a munka a magánéletük rovására menne.
A versenyképes fizetés továbbra is fontos szempont, de a kutatás eredményei szerint nem ez az elsődleges megtartó erő, hanem a hiteles és jó vezető, a stabil munkahely, a szakmai fejlődés lehetősége, az átlátható bérezés.
Az előadást követő kerekasztal-beszélgetésben Bacsi Krisztina, a Magyar Turizmus Akadémia szakmai vezetője Semsei Rudolf, a Budapest Party Service és a VakVarjú éttermek tulajdonosa, Komlósi Gabriella, az Accor csoport képviselője, valamint Nagy Gábor, az Eventrend Group vezetője osztották meg tapasztalataikat a pályakezdők toborzásáról és megtartásáról.
A kutatás eredményei és a szakmai tapasztalatok abszolút egybevágtak és azt mutatták, hogy bár a rendezvényszakma továbbra is vonzó a fiatalok számára, hosszú távú megtartásukhoz már nem elegendő a versenyképes fizetés.
A gyakornoki programok és a duális képzés kulcsszerepet játszhatnak a fiatalok szakmába vonzásában.
A tapasztalatok szerint a hallgatókkal már az egyetemi évek alatt érdemes kapcsolatot kialakítani, hiszen a több hónapos szakmai gyakorlat során mind a munkáltató, mind a hallgató számára kiderülhet, hogy hosszú távon működőképes-e az együttműködés.
A sikeres megtartás alapja a korai bevonás, a felelősségadás és a mentorálás, értettek egyet a beszélgetőpartnerek, hiszen a fiatalok szeretnék fontosnak érezni magukat, és értékelik, ha már pályakezdőként érdemi feladatokat kapnak. Emellett egyre többen dolgoznak tanulmányaik mellett, így a munka és a tanulás összehangolása szintén meghatározó szempont.
