A vád szerint a Malév GH Zrt. hátrányos megkülönbözetésben részesítette egyik dolgozóját annak túlságosan aktívnak ítélt szakszervezeti tevékenysége miatt.
A Helsinki Bizottság ügyvédje, dr. Győző Gábor a Malév GH Zrt. egyik szakszervezeti titkárát képviselte a vállalat elleni eljárásban. A szakszervezeti tisztségviselő úgy véli 2009 végén azért nem hosszabbították meg magasabb szintű munkaköri kinevezését, mert a munkáltató túlságosan "aktívnak" értékelte a szakszervezetben végzett munkáját. A tisztségviselő szerint emiatt csökkent a fizetése is. A tisztségviselőnek többek között szerepe volt a Malév GH Zrt.-nél 2009 végén szervezett sztrájkban is. A panaszos úgy véli továbbá: szakszervezeti tevékenysége volt az oka annak is, hogy kevesebb továbbképzésen vehetett részt.
A Malév szerkesztőségünknek eljutatott közleményében tájékoztatott: bírósághoz fordul a Malév GH az EBH határozata miatt.
Álláspontjuk szerint „az Egyenlő Bánásmód Hatóság nem megfelelő következtetések alapján hozta meg döntését, a társaság nem volt diszkriminatív egyik munkavállalójával szemben sem, a hatályos munkajog szerint járt el, mely körülményt a hatóság nem kívánt figyelembe venni.” (Napi Turizmus/MTI)
