Az ál­lam ál­tal fenn­tar­tott, a mun­ka­nél­kü­li­ség eny­hí­té­sét cé­lul ki­tű­ző szer­ve­zet, más né­ven mun­ka­ügyi köz­pont. Díj­men­te­sen szol­gál­tat mind­két fél ré­szé­re, még­pe­dig úgy, hogy az adat­bá­zi­suk­ban sze­rep­lő sze­mé­lye­ket a be­ér­ke­ző igé­nyek függ­vé­nyé­ben ki­köz­ve­tí­ti ki a mun­kál­ta­tók­hoz. Az adat­bá­zis­ba úgy kell be­ke­rül­ni, hogy az ál­lás­ke­re­ső sze­mé­lye­sen fel­ke­re­si az egyik mun­ka­ügyi köz­pon­tot. A mun­ka­nél­kü­li-se­gély igény­lé­sé­nek egyik fel­té­te­le a szá­mí­tó­gé­pes nyil­ván­tar­tás­ba vé­tel.

Szak­szer­ve­ze­ti mun­ka­erő-köz­ve­tí­tő

Ha­son­ló­an az ál­la­mi mun­ka­köz­ve­tí­tő­höz, a kü­lön­bö­ző szak­szer­ve­ze­tek is fenn­tar­ta­nak ez­zel fog­lal­ko­zó szol­gá­la­tot, amely szin­tén szá­mí­tó­gé­pes nyil­ván­tar­tás alap­ján mű­kö­dik. Ál­ta­lá­ban a szak­szer­ve­ze­ti ta­gok szá­má­ra díj­men­tes, a mun­kál­ta­tó a szol­gál­ta­tá­sért a fel­vett dol­go­zó egy­ha­vi mun­ka­bér­ének meg­fe­le­lő já­ru­lé­kot fi­zet.

Ma­gán-mun­ka­köz­ve­tí­tők

A te­le­fo­non (vagy fő­ként inter­neten) be­ér­ke­ző igé­nyek alap­ján meg­hir­de­tik az ál­lást a mun­kál­ta­tók ne­vé­ben, majd a je­lent­ke­zők mi­ni­má­lis szű­ré­se után el­kül­dik őket a meg­bí­zó­hoz. Má­sik mód­sze­rük, hogy a szá­mí­tó­gé­pes adat­bank­juk­ból ke­res­nek a fel­me­rü­lő igé­nyek­nek meg­fe­le­lő je­löl­tet. A szol­gál­ta­tá­su­kért ál­ta­lá­ban csak a mun­ka­adó­tól kér­nek – a mun­ka­vál­la­ló éves jö­ve­del­mé­nek 10-15 szá­za­lé­ká­nak meg­fe­le­lő – köz­ve­tí­tői dí­jat, de elő­for­dul, hogy si­ke­res to­bor­zás ese­tén a mun­ka­vál­la­ló­nak is fi­zet­nie kell, az egy­ha­vi mun­ka­bér­ének meg­fe­le­lő ös­­sze­get.

Inter­netes mun­ka­köz­ve­tí­tők

Ezek­hez a szol­gál­ta­tók­hoz in­gye­ne­sen küld­he­tik el ön­élet­raj­za­i­kat a mun­kát ke­re­sők, ame­lye­ket azok egy bi­zo­nyos ol­da­lon tá­rol­nak, és meg­pró­bál­ják ös­­sze­köt­ni a be­ér­ke­ző mun­kál­ta­tói igé­nyek­kel. Fő­ként fris­sen vég­zet­tek, kez­dők szá­má­ra je­lent­het po­ten­ci­á­li esé­lyt, vagy azok­nak, akik­től nem ál tá­vol a több hó­na­pos kül­föl­di mun­ka.

Sze­mély­ze­ti ta­nács­adó

A szé­les kö­rű, meg­ala­po­zot­tabb mun­ka­erő-pi­a­ci is­me­re­tek­kel, kap­cso­la­tok­kal ren­del­ke­ző ta­nács­adók fő­ként hir­de­té­ses ke­re­sést, va­la­mint adat­bank­ból tör­té­nő ki­vá­lasz­tást al­kal­maz­nak. Ki­vá­lasz­tá­si mód­szer­ként szí­ve­sen ve­szik igény­be az ál­lás­in­ter­jú­kat, va­la­mint a kü­lön­bö­ző pszi­cho­ló­gi­ai tesz­te­ket, és gra­fo­ló­gi­ai elem­zé­se­ket. Nagy­részt si­ker­dí­jért dol­goz­nak, a fel­vett mun­ka­társ éves jö­ve­del­mé­nek kb. 20 szá­za­lé­kát ki­te­vő egy­sze­ri dí­jat csak ak­kor kap­ják meg, ha a meg­fe­le­lő je­löl­tet si­ke­rült meg­ta­lál­ni­uk, akik né­hány hó­na­pon ke­resz­tül már bi­zo­nyí­tot­tak is új mun­ka­hely­ükön. Ez a mód­szer kö­ze­pe­sen vagy ma­ga­san kva­li­fi­kált mun­ka­tár­sak szá­má­ra ke­cseg­tet si­ker­rel, fő­ként ak­kor, ha több ta­nács­adó­nál is je­lent­kez­nek.

Fej­va­dász

Sok­kal töb­ben hív­ják ma­gu­kat fej­va­dász­cég­nek, mint amen­­nyi­en va­ló­já­ban van­nak a ha­zai mun­ka­erő­pi­a­con. A fej­va­dá­szo­kat az kü­lön­böz­te­ti meg az egyéb mun­ka­köz­ve­tí­tő és to­bor­zó­iro­dák­tól, hogy el­ső­sor­ban rend­kí­vül ne­he­zen be­tölt­he­tő, kü­lön­le­ges, leg­in­kább fel­ső­ve­ze­tői po­zí­ci­ók je­lölt­je­i­nek fel­ku­ta­tá­sát vál­lal­ják. Mód­sze­rük az, hogy a meg­bí­zó cég­től ún. pozí­cióleírást kér­nek be, amely tar­tal­maz­za a vál­la­lat be­mu­ta­tá­sát, mun­ka­kö­ri le­írást, kö­ve­tel­mény­rend­szert, ja­va­dal­ma­zá­si fel­té­te­le­ket. En­nek bir­to­ká­ban a fej­va­dász köz­vet­len sze­mé­lyes meg­ke­re­sés (el­csá­bí­tás), va­la­mint be­aján­lás út­ján pró­bál­ja meg­ke­res­ni a leg­meg­fe­le­lőbb mun­ka­tár­sat. Egyá­talán nem hir­det­nek, vagy ha még­is, ak­kor ezt név­te­le­nül te­szik. El­sőd­le­ges szű­ré­si mód­sze­rük, hogy csak az adott te­rü­le­ten már si­ke­res szak­em­be­re­ket ke­re­sik meg, aki­ket azu­tán több­szö­ri struk­tuált in­ter­júk, va­la­mint re­fe­ren­ci­ák el­len­őr­zé­sé­vel vá­lasz­ta­nak ki. Nem si­ker­dí­jért dol­goz­nak, a meg­bí­zá­si dí­jat vagy fix ös­­szeg­ben, vagy a fel­vett mun­ka­társ éves jö­ve­del­mé­nek bi­zo­nyos – akár 40 – szá­za­lé­ká­ban ha­tá­roz­zák meg. Ma­ga­san kva­li­fi­kált, nyel­ve­ket be­szé­lő mun­ka­tár­sa­kat ke­res­nek, fő­ként fel­ső­ve­ze­tői po­zí­ci­ók­ba.