A Marriott volt az első szállodaipari cég, amely hivatalosan is elindította integrációs programját, amely a sokszínűség tolerálását, a beilleszkedést hivatott támogatni, valamint speciálisan női vezetőknek szóló fejlesztési, továbbképzési programját. A Marriottnál dolgozó nők nagyon erősek és magabiztosak, magánéletüket és karrierjüket is úgy képesek egymáshoz igazítani, hogy mindkét területen teljesülhessenek céljaik – véli egy 23 éve a cégnél dolgozó amerikai szállodaigazgatónő. A szállodalánc törekvéseit már számos neves magazin, mint pl. a Working Mother, DiversityInc, Black Enterprise és Latina Style is elismerték, kiemelve a dolgozók iránti elkötelezettséget, valamint a munkavállalók számára kialakított kényelmes környezet folyamatos fenntartását. A Marriott Budapesten két szállodát és egy apartmanházat üzemeltet, melyek a Budapest Marriott Hotel, a Millennium Court – Marriott Executive Apartments és a Courtyard by Marriott Budapest City Center, és az igazgatóság egyharmada hazánkban is női vezetőkből áll.
A marriott.com weboldalon részletes információ található a vállalat által elnyert díjakról, a betölthető pozíciókról és természetesen a többszörösen „díjnyertes” Marriott vállalati kultúráról. Mindemellett a Marriott ösztönzi régi, jelenlegi, és jövőbeli munkavállalóit is, hogy megosszák személyes tapasztalataikat a “Where I belong/ Marriott Jobs and Careers” Facebook kampányon keresztül.